7月9日

东疆保税港区召开了

法定机构改革动员部署会

会议指出了东疆接下来的改革方向

引起了各大媒体的关注

纷纷报道此次大会

东疆开启新时代改革发展新征程

报道原文

■ 改革后，东疆保税港区管委会将设16个部门，其中一线招商部门7个，企业服务类部门5个，这两类部门授薪人员占总数的87%

 ■ 在人员安排上配强，一方面是调整内部人员，调集精兵强将充实一线；另一方面要用市场化激励机制，大力引进外部优秀人才

 ■ 在干部聘用方面，坚持做到“五上五不上”：有激情的上，混资历的不能上；敢担当的上，怕担责的不能上；有本事的上，遇事发怵的不能上；踏实肯干的上，花拳绣腿的不能上；敢打硬仗的上，闪躲腾挪的不能上

■ 实行企业化管理，推行全面绩效考核，把工资收入与工作业绩和成果挂钩

9日，东疆保税港区法定机构改革动员部署会召开。会上，东疆保税港区管委会主要负责同志就法定机构改革进行了动员部署，并对改革方案做了解读说明。这次改革意义非常重大，滨海新区在五个开发区全面实施法定机构改革，推行企业化管理，实行全员竞聘和任期目标责任制，这也将开启东疆新时代改革发展的新征程。

干部聘用“五上五不上”

据了解，在这次改革后，东疆保税港区管委会将设16个部门，其中一线招商部门7个、企业服务类部门5个，这两类部门授薪人员占总数的87%。“在这次改革中，我们既要在部门和岗位设置上给足，同时还要在人员安排上配强，保量更要保质。一方面是调整内部人员，调集精兵强将充实一线；另一方面要用市场化激励机制，大力引进外部优秀人才。坚持盘活‘人’这个关键因素，做强经济发展这一‘主责主业’。”东疆保税港区党委书记、管委会主任沈蕾说。

她表示，在此次法定机构改革中，东疆将围绕发挥“野战军”作用，打破固有身份限制，在干部选拔上，不论资排辈，谁能干谁就上。在干部聘用方面，坚持做到“五上五不上”：有激情的上，混资历的不能上；敢担当的上，怕担责的不能上；有本事的上，遇事发怵的不能上；踏实肯干的上，花拳绣腿的不能上；敢打硬仗的上，闪躲腾挪的不能上。通过树立鲜明的实绩导向，打造一支能征善战的骁勇之师。

“我们将坚决摒弃平均主义和‘铁饭碗’，用好考核激励机制，实现‘按绩取酬、优绩优酬’。管委会实行企业化管理，推行全面绩效考核，把工资收入与工作业绩和成果挂钩，对在招商引资等领域有突出贡献的，还要加大专项奖励力度，真正实现‘干多干少不一样、干好干坏不一样’，深层次激发内生动力和创新活力。”沈蕾说。

开创区域发展新增长点

白新宇是此次东疆保税港区管委会全球招聘的管委会副主任，常年在金融系统工作的他，带着对东疆产业发展的热情来到了这里。虽然是刚刚上任的第三天，他早就进入了工作状态，白天走访企业，晚上还将赴武汉出差。

谈起此次竞聘东疆保税港区管委会副主任一职，他向记者介绍，自己多年来的从业经历与东疆主导产业发展非常吻合，非常希望能在这个岗位上发挥自己的特长。“我曾经在监管机构从业多年，对一些政策理解会比较透彻；又在金融机构干了好多年，东疆是一个集航运物流、国际贸易、融资租赁为一体、第三产业发展非常快速的创新高地。这些产业发展都离不开金融，金融是这些产业发展的血液，所以金融专业背景对我今后在东疆工作会非常有帮助。”

“由于之前从事的工作与东疆主导产业匹配度比较高，所以对这里还是较为了解的。近几年，东疆在租赁、保理等产业上，发展得非常快，在国内也颇具影响力。但在产业多元化上，希望未来能够进一步加强。毕竟一个区域需要多产业支撑其发展，未来希望能为区域开创出新的行业增长点，取得政策新突破。”当谈到未来工作打算时，他向记者表示，希望可以尽快地深层次了解东疆发展情况，“未来我想把商业机构考核机制引入团队中，同时也要把这些年做的一些专业内容带过来，希望把我的专业特长和区域发展很好地结合，为东疆未来发展作出自己的贡献。对于我来说，如果能在这里把一个经济增长点做成了，是一种莫大的收获。”

激发干事创业决心勇气

在采访中，东疆保税港区工作人员普遍认为，此次法定机构改革必将给东疆在企业服务、产业发展、招商引资方面发挥野战军的作用，为东疆未来高质量的发展提供新的动力。“这对我们东疆来说是一个非常大的机遇，我们每一位同志都应该积极参与其中。我相信这次机构改革可以激发东疆人干事创业的决心、勇气，也能够激发同志们的血气和狼性。”东疆保税港区经济发展局局长张超表示。

谈到下一步准备竞聘的岗位，他异常肯定地对记者说：“招商岗！要以招商为引领，来推动区域的产业升级和效能的提升。要聚焦招商选商，选择更多的优秀项目入区。同时要将主动担当、敢于作为这种工作态度、工作勇气努力转化成最后的成绩。”

东疆保税港区召开

法定机构改革动员部署会

报道原文

昨日，东疆保税港区召开法定机构改革动员部署会，市委常委、滨海新区区委书记张玉卓出席会议并讲话。

会上，东疆保税港区管委会主要负责同志就法定机构改革进行了动员部署，并对改革方案作了解读说明，3名干部代表分别进行了表态发言。

张玉卓在讲话中指出，这次法定机构改革是深入贯彻中央精神的重要举措，是全面落实市委部署的具体行动，是解决各开发区突出问题的必然选择。从复杂程度、实施范围和推进力度上看，在全国首屈一指，甚至可以说是革命性、突破性、颠覆式的。我们要牢牢把握这次改革的核心内容，明确“开发区地位不变”的基本原则和“企业化管理”的运行模式，坚持“聚焦经济发展”这个核心任务、“激发内在活力”这个主攻方向和“完善配套政策”这个有力支撑。

张玉卓强调，改革的目的是促进发展，改革的成效要在发展中体现。希望东疆广大干部职工要以这次改革为契机，加大招商引资力度，加强自贸试验区政策创新，持续优化营商环境，筑牢区域发展根基，不断开创改革发展崭新局面。法定机构改革正在深入推进之中，相信通过大家的共同努力，改革一定会取得预期效果，新区的经济社会发展也一定会迈上新台阶、创造新辉煌。

新官上任！全球招聘的副主任来了！ 天津东疆法定机构改革大幕拉开

报道原文

天津东疆保税港区管委会在全球招聘副主任的消息一出来，便备受关注。7月9日，东疆保税港区法定机构改革动员部署会召开，会上东疆保税港区管委会主要负责人就法定机构改革进行了动员部署，并对改革方案做了解读说明。更让人期待的是，全球招聘的副主任们也亮相了！

白新宇是此次东疆保税港区管委会全球招聘的管委会副主任，并同时担任天津东疆保税港区党委常委，常年在金融系统工作的他，带着对东疆产业发展的热情来到了这里。“我曾经在监管机构从业多年，对一些政策理解会比较透彻；又在金融机构干了好多年，东疆是一个集航运物流、国际贸易、融资租赁为一体、第三产业发展非常快速的创新高地。这些产业发展都离不开金融，金融是这些产业发展的血液，所以金融专业背景对今后在东疆工作会非常有帮助。”

虽然是刚刚上任的第三天，他早就进入了工作状态。完成白天的各项工作后，晚上他还要马不停蹄地赶往武汉出差。

当谈到未来工作打算时，他表示 “未来我想把商业机构考核机制引入团队中，同时也要把这些年做的一些专业内容带过来，希望把我的专业特长和区域发展很好地结合，为东疆未来发展做出自己的贡献。对于我来说，如果能在这里把一个经济增长点做成了，是一种莫大的收获。”

在此次东疆保税港区法定机构改革动员部署会上，天津市委常委、天津市滨海新区区委书记张玉卓表示，这次法定机构改革是深入贯彻中央精神的重要举措，是全面落实市委部署的具体行动，是解决各开发区突出问题的必然选择，要统一思想、凝聚力量，步调一致攻克改革难题，向制约发展的体制机制障碍开刀，进一步激发活力，加快构筑发展新优势，用改革的方式推动开发区实现“脱胎换骨”“浴火重生”。

据了解，在这次改革后，东疆保税港区管委会将设16个部门，其中一线招商部门7个，企业服务类部门5个，这两类部门授薪人员占总数的87%。

东疆保税港区党委书记、管委会主任沈蕾说：“在这次改革中，我们既要在部门和岗位设置上给足，同时还要在人员安排上配强，保量更要保质。一方面是调整内部人员，调集精兵强将充实一线；另一方面要用市场化激励机制，大力引进外部优秀人才。坚持盘活‘人’这个关键因素，做强经济发展这一‘主责主业’。”

同时，她也表示在此次法定机构改革中，东疆也将围绕发挥“野战军”作用，打破固有身份限制，在干部选拔上，不论资排辈，谁能干谁就上。在干部聘用方面，坚持做到“五上五不上”：有激情的上，混资历的不能上；敢担当的上，怕担责的不能上；有本事的上，遇事发怵的不能上；踏实肯干的上，花拳绣腿的不能上；敢打硬仗的上，闪躲腾挪的不能上。通过树立鲜明的实绩导向，打造一支能征善战的骁勇之师。

天津东疆保税港区经济发展局局长张超说：“作为天津东疆的中层干部及招商一线的工作人员，我们坚决拥护改革大局、服从组织安排，坚持勤奋努力工作，突出招商引领。在新的工作岗位，不断强化责任、坚定信念、主动担当，不断锤炼业务本领，敢作敢为、勇于创新、推动各项工作创佳绩、上水平。同时，立足功能定位，紧跟前沿产业发展动向，以国际化视野，发挥自贸区、综保区、开发区多重政策叠加优势，营造一流的营商环境，建立科学规范的项目质量评价体系，打造本领过硬的专业化招商引资队伍，提升产业层次、实现产业升级。”