近日，天津市人社局印发《天津市职业技能等级认定工作管理办法（试行）》，明确提出，用人单位可以对本单位职工，包括劳务派遣、劳务外包及在企业实习人员等各类用工人员，自主开展职业技能等级认定。社会培训评价组织可以按照市场化、社会化、专业化原则，面向社会开展职业技能等级认定服务。

　　此举是加快政府职能转变，深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，完善技能人才评价体系，在全国范围内率先推进深化“放管服”的又一突破。

　　据悉，该试行办法所称职业技能等级认定的范围为《中华人民共和国职业分类大典》中的技能类职业（工种），以及人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。职业技能等级一般分为五个等级，从低到高分别是：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

　　“让企业自主认定，把评价的主动权更多地下放给企业，有利于企业和人才的双向发展。”市人社局职业能力建设处副处长张恒荣表示，试行办法的推出，为深化技能人才评价制度改革，健全职业技能等级认定制度，促进本市技能人才队伍建设做出了有益尝试。随着认定工作的不断推进，人社部门将不断完善认定操作规程，进一步健全人才评价机制，为加强技能人才队伍建设不断努力。